十三期五系26班 班贴

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图4 吕氏阴阳太极壶 / 图5 和记张生太极阴阳壶及茶盒

2.2 意的延伸与拓展
太极图形作为普通大众所熟知的视觉符号，不仅具有构形圆满、吉祥的认知性，而且具有丰富的情感性与象征性。其强调的是主客统一的“整体意识”，认为万事万物都是一个和谐统一的整体，都遵循同一个本质规律。受此思想的影响，中国古代的艺术家始终致力于“以整体为美”的创作，将天、地、人、艺术、道德看作一个生气勃勃的有机整体，努力的体现自然的法则。与西方审美趣味不同的是，西方文化从柏拉图开始，一直是讲主客二分的，于是在西方美学中突出的特点是“以个体为美”，强调形象性、生动性、新颖性。

太极图形所展现的“天人合一”的整体世界观与“物我同一”的生态审美观，引导着中国的造型艺术表现形式不重“写实”重“传神”，不重“再现”，重“表现”，注重表现整体造型的气势，而不是对客观对象事无巨细的全盘描绘。太极图形的主观意象是传统社会大众的风俗习惯、生活时尚、审美情趣、宗教信仰等的反映，也是深厚的民族文化心理内涵的折射，更是传统社会特定的历史、文化、风俗符号化的结果，具有极高的美学价值。这种约定俗成的艺术符号是传统文化和传统思想的抽象和概括，也是中国传统世界观的有机组成部分。民族图形符号是现代设计的源泉，分析研究传统思想和传统文化符号寓意，对丰富现代设计的造型语言具有深远的意义。因此，在现代设计中可从太极图形的主观意象中“延其意”，丰富现代设计的情感和文化内涵，以促进现代设计的可持续发展。

图4为吕氏阴阳太极壶，吕氏阴阳太极壶包含两把壶，合二为一，高约5.7cm，直径约12.3cm，由中国工艺美术大师吕尧臣和省级工艺美术大师吕俊杰设计制作。作品以“阴阳太极图”为元素，将金、木、水、火、土五形以抽象方式表达，同时借鉴明代家具“榫卯”结构，采用“壶中藏壶”的形式，将阴壶(红)、阳壶(黑) 合二为一，壶身线条平和，色泽朴雅，润而不腻；两把壶的“的手”相交相扣，以西方人体艺术夸张手法象征阴阳、男女、阴阳两极互相勾连，充满了生命的律动并呈现相互勾连之态，寓意阴阳相合相生，生生不息的“和谐、生福(壶)”理念；壶盖内含两款“吕氏”和“己丑”；壶把圆润，形状似沧海桑田的太湖石，巧而不匠，取法自然；壶嘴含而不露，深谙中国传统文化中的含蓄雅致之道；细节造型取“6”代表 “顺”的寓意，壶中暗藏6个“60”的寓意符号，以对应建国60周年，寓意六六大顺，天下和谐之意。其在创意、造型、工艺和材质上的超凡表现，已超越历代名壶。图5为和记张生太极阴阳壶，和合太极茶壶与茶叶系列产品包装新颖，造型独创，寓意丰富。产品引用“太极图”，倡导太极即和谐、和谐即健康的文化理念。产品将乌龙茶盒和茶具完美组合，显示了茶与茶具之间的默契、健康、品味，体现了实用和工艺完美结合。以上两件作品的设计思想与理念包含了吉祥、圆满、和谐的寓意，是传统太极图形内涵的延伸、传承与拓展。

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图6 阴阳形沙发

2.3 神的传承与融合
设计文化与一个社会、一种时代的政治、经济、科技、艺术、审美风尚等息息相关，并通过不同历史时代的造物文化体现出来。太极图形包含着大、圆、阴阳互补的内在精神，它在深层的文化心理层次上折射了中国传统文化的本源，即外化在太极思想中的美善相兼、天人合一、以和为美、生生不息的造物理念。对于传统太极图像“形”和“意”的沿用，可以说是一种浅层次的发掘和提升，而只有真正地领会其文化心理的精神实质并运用到现代的设计中，才是“传其神”。

好的设计应该是时尚的先锋，品味的象征，文化的使者。在外观上要求针对不同消费群的产品要有其独特的特点，在单个产品设计上要简洁美观，在系列产品设计中要在变化中求连续[6]。图6为阴阳形沙发，这款沙发被取名为yinyang-shaped，由德国设计师elements设计， DEDON公司生产。国外设计师把中国的传统文化，精妙的运用到时尚，现代的沙发设计当中，是太极精神的传播与创新。这款产品运用了中国特有的设计元素，是传统文化与现代文化，东方思想与西方思想的有机融合。它传播了太极精神，承接了太极思想。

3.结语

对于“形”和“意”的沿用，可以说是对传统造型的一种浅层次的发展和提升，而一种新的民族形式的创造，是需要我们摆脱美学传统的物化表相，进入深层的精神领域去探寻的。我们只有在深入领悟传统的艺术精神、充分认识各种设计思潮的基础上，兼收并蓄，融会贯通，寻找传统与现代的契合点，才能打造出符合新时代的民族符号，才能找到真正属于我们本民族的同时又能够为国际社会所认同的现代设计。
随着生活和谐化的趋势发展以及虚幻与现实界线的逐渐消解，人们生活观念也会随之转变。在产品极大丰富的时代，消费者有时需要拥有的并非实在的物质实体，而是物质实体所包含的象征意义和精神内涵。因此，让消费者拥有一种符号表征，拥有一种情感体验，并将其融入到消费者的生活中，将成为我们服务设计的方向。

参考文献：
[1] 许晓伟.太极图形的现代设计美学阐释[J]艺术探索.2006,(2),68-69.
[2] 徐勤.太极图形[J]上海工艺美术.2004,(2),70-71.
[3] 李冰洋. 太极图形符号与现代平面设计[J]成功（教育）.2009(1),268.
[4] 严康.传承与创新：太极图形在现代设计中的内涵及应用[J],艺术探索.2010( 8),78-80.
[5] 张宗登.用科学的方法研究设计文化[J]创意与设计.2010(1),81-82.
[6] 金涛,冯德华.“形神统一”的太极思想在产品设计中的运用[J]艺术教育.2007(2),118.

作者简介：
1、张红颖（1982～），女，河北安新人，硕士，湖南工业大学包装设计艺术学院教师，主要从事艺术设计方面的教学与研究。
2、张宗登（1982－），男，湖南武冈人，中南林业科技大学家具与艺术设计学院博士研究生，硕士毕业于江南大学设计学院，现为湖南工业大学国际学院艺术设计专业负责人，工业设计系讲师，主要从事设计科学和文化方面的研究。

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上海迈拓汽车技术有限公司（招聘信息）

上海迈拓汽车技术有限公司（招聘信息）

招聘范围
1、大专以上学历，应届毕业生或有1年以上的汽车造型设计经验，能够快速的参与到实际的设计项目中来；
2、熟练的操作Photoshop、illustrator、core draw 等常用2维设计软件；
3、能够运用手绘工具进行草图或效果图表达；
4、熟悉汽车设计流程；
5、对材料及工艺有一定的了解


联系方式：电话 60976239 email: mato_xm@yahoo.com.cn

联系人：徐曼

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深圳市海阔工业设计有限公司诚聘

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高级ID设计师（2人）
1、一年以上手机/数码通讯产品设计工作经验；对结构、生产工艺及产品开发流程有一定认识
2﹑审美感觉准确敏锐，观察能力细致，创新意识强烈
3﹑有较强的手绘创意表达能力、口头沟通能力以及设计评价能力
4﹑熟悉工业设计流程，熟练掌握工业设计相关软件
5﹑工作态度积极主动，有责任心，能适应工作压力
6﹑热爱工业设计行业，具有团队协作精神

ID设计师（3人）
1、有良好的空间思维想像能力
2、对手机、数码类产品设计有一定了解（相关专业或有相关经验优先）
3、熟练掌握工业设计相关软件，能较快完成材质处理
4﹑工作态度积极主动，有责任心，能适应工作压力
5、会用ps优先录用，可考虑美术专业应届毕业生
手机结构设计师（3
1﹑两年以上通讯数码类产品结构设计以验
2﹑熟悉塑胶五金模具及其材料的应用和表面处理工艺.
5﹑精通Pro/E-2001,AutoCAD等软件，擅长复杂模型的构建
3、诚恳，正直，踏实，有责任心，敬业重业， 具有良好的沟通能力和团队精神
4、能适应高强度、快节奏的工作环境
有意者请发简历到邮箱：haikukodesign@163.com
可来电咨询：0755-260001265

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2011应届生面试技巧总结

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进退自如巧对面试提问对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。对于刚毕业的同学来说，怎样从容对答面试考官的问题？怎样才能让用人单位欣然接受你？ 面试技巧一：保持真我，坦率。 刚毕业的大学生在求职面试时不能给人以老油条的印象，惹人生厌，要让人感到实在。 面试时不能自吹自擂，也不能心虚胆怯，要实实在在，把自己的优势和劣势都陈述出来，让考官定夺。当然，说出劣势很有讲究： 一次，有位考官对面试的人说：“你不是最优秀的，却是最实在的，在你之前，没有人主动揭自己的短。”其实，我自己揭的都是最无关紧要的短，和工作本身关系不大，比如去应聘秘书，我绝不会告诉考官我的打字速度比要求慢一倍，而只说自己个儿矮，腿短，牙大，腰粗，这些都与秘书工作本身无关，而且显而易见，我不说老板也看得见，我若不说老板会认为是不足，我自己说了反而成了优点，坏事变好事。 面试技巧二：从主考者的角度来看面试者 因为工作的关系，我经常做一些关于系统管理员的面试工作：看简历、筛选、电话或电子邮件约见、面试。有时，一天要面试好几个人，但面试的结果却常常不能令人满意。许多时候，能达到心目中真正想要的或招聘启事上所要求的人选往往没有几个。是我们选人的要求过于高了，还是我本人对所选人员的基本条件的限制太严了？好像，也不单单是这样的。 对于应聘者来说，他们来面试时大都抱着这样几种期盼：（1）薪水达到期望中的要求；（2）公司能给他一块发展的平台；（3）有一个喜欢的工作环境……他们往往不会想到，在他们选择招聘单位的同时，自己在各个方面所掌握的技能是不是已经达到了用人单位所要求的水平。所谓你有选择用人单位的标准，用人单位也有他们选人的标准。何况，不论是哪家企业，总会有这样或那样的不足，也总是存在着这样或那样的问题。也就是说，没有一家企业是没有问题的。 事实上，对于企业来说他们最需要的是那些能快速给公司带来利益和价值的人。但是一些比较大的公司也会给新人一些机会去培养。这是一种远见的体现。所以当一个著名公司去面试你的时候你应该去展示你的能力和你所学的任何东西，哪怕暂时与目前的公司不是100%地搭边。所以你的简历上主要应该写你所具备的能力、素养和相关的培训。 面试技巧三：应试者语言运用的技巧 　 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？ 　　 (1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。　还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 　　 (2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。 　　 (3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。 　　 (4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。 面试技巧四：发挥应变能力，巧避面试“陷阱” 　　 看人看相，听话听音。某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下“圈套”，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否。因此，对于一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。如招聘者问：“我上学那会儿某门功课学得不太好，我发现这门功课你的成绩也不太好，你能说说是什么原因吗？”对于这样的问题，如果你顺着杆往上爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身找原因，还是喜欢推卸责任？最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你不妨这样回答：“是的，我这门功课成绩是不太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”又如招聘者说：“真对不起，我们不就灰心丧气，认为一切全完了，其实这是极其错误的。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面对招聘者的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑着面对挑战。因为一个真正的智都，无论在什么情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑，也许这时胜利已经在向你招手了。 面试技巧五：谈话的技巧 某人面试了多家公司，而且每次招聘方都会问到同样的几个问题：“请介绍一下自己？”“为什么来北京？”(我以前在深圳)　“为什么要离开以前的公司？”面对这些问题该如何回答才合适？　 （1）介绍自己的时候，没有必要重复简历里有的资料和信息，而是要想方设法地让面试官对你的其他方面有所了解，告诉他一些事情，这些事情应该使你在招聘过程中具有优势。或许你想选取一些有人情味的故事讲给他听，但这么做，你要有把握与面试官的想法吻合。或者可以概述一下最近你干的工作和你正在申请的工作有什么联系，有怎样的帮助，以及你为什么要到这家公司工作等。特别值得一提的是，要举例子，这样你的回答才更具真实性，更容易被接受，才能给对方留下深刻的印象。 或者当面试官让你做自我介绍的时候，你可以主动问一下对方想知道自己哪方面的情况，这样也便于你的回答更加有针对性。但是这种做法的前提是你对面前的这个面试官有一定的把握，确信这样追问不会引起对方的反感才行。 总的来说回答此类问题要掌握几点原则：开门见山，简明扼要，一般最好不要超过两分钟；突出长处，所突出的长处要与申请的职位有关；可适当采用具体生动的实例来证明。 （2）为什么从深圳来北京，可能100个人有100个理由，这是考查你的工作动机所在。可以从宏观方面和个人职业发展方面来发挥。最好不要说因为不喜欢深圳的环境或治安，或以前公司的种种不利等理由。你可以多说一些北京的好话，但没有必要说深圳的坏话。事实上，重要的是你在城市的地位如何，而不是到底是哪个城市。 （3）在回答“为什么要离开以前的公司”这类问题的时候，既不要太以自我为中心，说：“我离开原单位是为了寻找更好的机会”，也不要贬低原单位的种种管理水平的不足，或者说是厌烦原先的工作，或者说是人际关系处理不好而离开，总之不要说这些消极的理由。尽量提到一些积极的理由，如原单位的工作和管理都还不错，只是目前的规模或文化暂时限制了自己的发展，目前的工作无法使我的才能得到充分发挥，想到一个规模更大、更能发挥能力的单位工作。这样既不贬低原单位，也隐含了对应聘单位的向往和褒奖。 在诚实的基础上适当地包装自己也是有必要的，这是一个提炼加包装的过程，可以提高自己求职的成功率。包装并不是不诚实，而是以更好的面貌展现给用人单位，是你成功的关键。在陈述时也要注意措辞，最好将“人”的因素轻描淡写带过。将重点放在个人对于工作生涯的规划及自我寻求突破上会比较妥当。 　 一句话：面试时，要表现的有教养，容易

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澳柯玛新能源汽车招聘 汽车设计师、结构设计师

资深结构设计师（5名）：

职位描述：负责电动汽车的结构设计，协调设计师完善产品设计；

1.熟悉材料的制作工艺以及钢结构；
2.对三维设计有敏锐的把握和浓厚的兴趣，能熟练运用各种工程化3D软件(Pro/E或Soildworks)以及Auto CAD；
3.善于沟通;善于学习;工作态度严谨；具有责任感及团队精神；
4.机械设计或车辆工程相关专业背景，本科以上学历，有汽车设计经验者优先；


产品设计师（3名）

1. 对汽车设计有强烈的兴趣。
2. 在校应届生或一年以上工作经验
3. 有良好的手绘能力
4. 必须能熟练使用二维及三维软件完成产品效果图制作
5. 具有团队协作精神

资深产品设计师( 3名 )

1. 二年以上工作经验
2. 对产品结构及模具结构熟悉
3. 熟练使用以下软件（或之一）
ICEM Surf
Alias
Catia
4. 具有团队协作精神
5. 有汽车设计经验者优先考虑。

工作地点：山东省青岛市

有意者请将简历和作品集投至 plug_in@yahoo.cn
联系电话：0532-86678799

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Position: Local Styling Designer – Beijing

Client Summary:
Our client is a leading joint venture automotive OEM.

They now need to grow their team for their new studio and are requesting our expertise.

Requirements:
 Local hire: Chinese designer
 Degree in automotive
 5 to 6 years experience
 Good level in English required.
 Need have high creative skills

Send CV and Portfolio to: sandra.wang@pae-designtalent.com

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上海木马工业产品工业设计有限公司2011年招聘信息